Aerolito abre cinco vagas: CEO/Gestão Geral, Social Media, Gestão de Projetos (2) & Pesquisa de Futuros

Por favor: leia com atenção todos os pontos deste post antes de aplicar.

Photo by Rodion Kutsaev on Unsplash

***

1_ A AEROLITO

Antes de qualquer coisa: precisamos nos apresentar. Mesmo que isso não seja lá tarefa muito simples.

A Aerolito é um ‘Futures Literacy Ecosystem’ — ou: um ‘Ecossistema Para Promover a Alfabetização de Futuros’. Essa é nossa grande missão: ajudar a sociedade a entender quais são as posturas/competências/habilidades para ‘falar a língua dos futuros’.

Somos uma mistura de escola, consultoria, empresa de pesquisa e laboratório. Por isso, nos vemos menos como uma empresa e mais como um ecossistema.

Para quem não entendeu ainda, o vídeo abaixo pode ajudar bastante. Mas mesmo para quem já é de casa o material pode ser extremamente útil. A Aerolito mudou muito nos últimos meses. E fica bem mais fácil entender as vagas tendo esse contexto em mente.

***

2_ SOBRE O PROCESSO SELETIVO.

Antes de seguir, por favor: leia com atenção aos itens abaixo. Até o final do post.

1. O processo de seleção da Aerolito não é um processo tradicional. Mas é bom deixar claro que, quando a gente diz isso, não estamos dizendo que ele será suuuuuuperdiferente. Não é por aí. Apenas não espere alguns protocolos que são comuns no mundo corporativo. 🤘🏼

2. O nosso processo seletivo acontece ao longo de várias etapas e costuma demorar um pouco. Não há uma data exata para terminar. Pode ser que a gente contrate rapidinho para uma vaga e demore semanas para outra. Não existe padrão.

3. A Aerolito opera em trabalho remoto há alguns anos. Portanto, você pode morar onde quiser para trabalhar com a gente. 😇

4. Não falamos de salários nas primeiras etapas da seleção. Apenas nas fases mais avançadas do processo. Sempre fizemos assim e sempre rendeu bons frutos. :)

5. Vamos descrever as vagas de forma bem sintética porque (verdade seja dita): numa startup, tudo é meio gincana. Então, por mais que exista um escopo básico, ele não é totalmente fiel ao que acontece no dia a dia. Uma coisa é a vaga no National Geographic. Outra é na savana.

6. Você pode aplicar para mais de uma vaga se assim quiser. Viva a multidisciplinariedade. 👽

7. Há fatores bem objetivos para a seleção das pessoas e há fatores mais subjetivos. A Aerolito se reserva ao direito de guardar para si esses critérios. Até como forma de respeitar as pessoas não selecionadas.

8. Nossa intenção é contar com pessoas full-time e com dedicação exclusiva. Isso não significa trabalhar em horário rígidos. Pelo contrário: nossos horários são bem flexíveis. É, só e somente só, para você saber que, caso tenha o plano de assumir essa vaga na Aerolito, e também outras atividades em paralelo, é importante que isso fique claro desde o início das nossas conversas. Pedimos essa transparência, tá?

9. Quando todas as vagas estiverem fechadas, vamos enviar um email anunciando o fim do processo seletivo. Até lá, nós não faremos nenhuma manifestação oficial para os/as participantes. Muitas vezes uma vaga aparentemente fechada pode virar problema na parte burocrática — nos obrigando a voltar à estaca zero.

10. Se você tiver dúvidas, pode sempre nos procurar pelo hello@aeroli.to — que nós daremos todo o suporte que você precisar. :)

11. Vamos centralizar todas as informações do processo seletivo neste post aqui. Caso você queira encaminhar essa vaga para amigos/amigas, por favor: pedimos que encaminhe este link. Assim a informação não chega torta. 🥶

12. Por fim: se, depois de tudo isso, você ainda achar que faz sentido aplicar para a vaga, legal. Ficaremos felizes em receber sua mensagem. Agora, se algo aqui deixou você desconforável, talvez seja melhor nem ir adiante. O processo seletivo reflete alguns valores importantes da nossa cultura. Se já de cara esses valores não bateram com os seus, é bem possível que eles também não batam ao longo das demais etapas. Então: seguimos cada um para o seu lado. E tudo bem. :)

***

3_ AS VAGAS

A) Vaga para ‘CEO’/Direção Geral. É exatamente isso. Essa pessoa será responsável pela gestão geral da Aerolito (usamos o termo ‘CEO’ entre aspas porque parece pomposo demais para uma empresa do tamanho da Aerolito. Ajuda na hora de anunciar a vaga, mas ‘Direção Geral’ nos parece mais adequado). Ficará apenas abaixo do sócio da empresa, cuidando de toda a equipe e zelando por todos os projetos (exceto os in-company). Em outras palavras: essa pessoa se divide em três grandes missões. 1) Cuidar da empresa como um todo (ex: revisar semanalmente o fluxo de caixa com a diretoria financeira). 2) Ficar com o dedo no pulso dos cursos online B2C (cursos para o público final). 3) Ficar com o dedo no pulso de tudo que envolver conteúdo (ex: programação de postagens nas redes sociais). // Muito importante: na Aerolito, ‘Direção Geral’ não é sinônimo de ‘ficar apenas na estratégia’. Pelo contrário. Essa pessoa estará contantemente envolvida em questões do dia a dia. Exemplo: quando montarmos nossos cursos, ela provavelmente não apenas demandará, mas provavelemnte cocriará o programa e participará das aulas. // É claro que a vaga é muito mais complexa que isso. Explicaremos as nuances durante a entrevista. Aqui, tentamos dar apenas um panorama geral. // A saber: essa pessoa, além de um salário fixo mensal, recebe também participação nos resultados da empresa. // Para fechar: esta vaga, pela sua importância, será nossa prioridade no processo seletivo. // Acho que é meio óbvio, mas não custa reforçar: imaginamos alguém mais sênior, com um mínimo de experiência de gestão. // Quase ia esquecendo: como temos frentes internacionais, inglês fluente é fundamental para a vaga. Na entrevista explicaremos o que consideramos ‘inglês fluente’.

B) Vaga de Redação/Gestão de Conteúdo Para Social Media. A Aerolito já tem duas pessoas que ajudam na parte de conteúdo. Uma mais ligada a vídeo e outra mais ligada a design/direção de arte. Pois bem: precisamos de um terceiro elemento, que faça a parte de redação. Não apenas redação. Essa pessoa tem que ter uma postura pró-ativa e sugerir as pautas. Não queremos alguém que só opere se for demandado/demandada. Não. Queremos alguém que crie o cronograma de postagens, propondo um misto de conteúdos (ora mais editorial, ora mais promocional). Por isso colocamos ali em cima ‘gestão’. Essa pessoa terá essa responsabilidade de coordenar a pauta do grupo e zelar pelas entregas nos prazos. // Nessa hora, imagino que muita gente pense: ‘mas como eu vou escrever um post no Medium sobre futuros se não sou especialista no assunto?’. Aí vem o suporte do time de pesquisa. É papel dessa pessoa falar com os pesquisadores/pesquisadoras, entender os temas quentes e transformar isso em conteúdo. Ex: o time de pesquisa indica uma nova tecnologia recém lançada pelo Google. Eles contam como ela opera e por que isso é relevante. E essa pessoa contratada transforma este material bruto num textão no Medium. Entendeu? // Com o tempo, é natural que essa pessoa vá se familiarizando com os temas da Aerolito, comece a entender onde pesquisar para conseguir boas referências — e passe a andar com as próprias pernas. Mas, até lá, o time de pesquisa vai ajudar bastante. Não tenha medo.

C) Vaga para Pesquisador/Pesquisadora de Futurismo. Se você acompanha os processos seletivos da Aerolito de perto, já deve ter visto essa vaga postada algumas vezes. É que nosso time de pesquisa cresce e, basicamente, a gente só repete o mesmo anúncio. Sorry aí pela falta de criatividade. // O que queremos: uma pessoa que se dedique a fazer pesquisas de futuros. Que nos ajude a captar sinais em tecnologia, ciência, inovações no mundo dos negócios. E que, ali adiante, possa dar aulas nos nossos cursos e apresentar pesquisas dentro de empresas. // Teoricamente, adoraríamos ter alguém mais ligado ao universo STEM (science, technology, engineering and mathematics), já que as outras pessoas da equipe possuem perfis complementares a esse. Agora: isso é um desejo, não é uma regra. Pode ser que surja um candidato/candidata com uma outra pegada, a gente curta e seja essa a pessoa selecionada. Portanto, não se intimide com essa questão do STEM. Se você gosta da vaga, aplique. // Até pela diária pesquisa em fontes internacionais, inglês aqui também é fundamental. // Se você por acaso é um 3Onders (participante da Certificação 3 Ondas), certamente você larga em vantagem.

D) Gestão de projeto — ‘braço direito’ dos jobs in-company. A Fernanda Prestefelippe é co-gestora da empresa e nossa responsável pelos projetos in-company (cursos e pesquisas). Queremos alguém para atuar como ‘braço direito da Fê’ nesses jobs. Tanto na prospecção, quanto na gestão do projeto em si, passando por controles em planilhas financeiras — e até no pós-venda. // Para esta vaga, estamos procurando alguém mais ‘pleno’ (nem tão jovem, nem tão sênior).

E) Gestão de projeto — ‘braço direito’ do Tiago na criação de spin-offs (novas empresas). A Aerolito tem dois projetos novos. Um, saiu do papel em 2020: a caixa do futuro. Uma box para crianças, cheia de missões, que se propõe a ensinar as habilidades do futuro. // O segundo projeto está com previsão ainda para 2021. É a ‘The Why Store’. Uma loja sobre consumo consciente. Na loja, você vai encontrar uma série de produtos da Aerolito – collabs com marcas reconhecidamente sustentáveis. Haverá roupas, drinks, itens de decoração: um portifólio bem legal. // Essa pessoa atuaria junto com o Tiago tocando esses projetos. O perfil é bem multidisciplinar (e raro de achar). Tem que curtir comercial, gestão de projeto, financeiro e controle de estoque. Tem que gostar tanto de educação infantil como de trabalhar com moda consciente. Tem que ter tanto esse olhar mais humano e sensível para projetos de aprendizagem quanto circular bem pelo universo mais hype das novas marcas sustentáveis. É punk. É puxado. Mas, por outro lado, é uma puta escola de empreendedorismo na prática.

F) Back End. Há algumas semanas, abrimos um processo seletivo para duas vagas de programação. A de front end foi preenchida. A de back end ainda não está fechada. Então não custa reforçar que ainda estamos em busca de pessoas para esta posição. Para saber mais sobre esta vaga especificamente, clique aqui.

***

4_ AINDA SOBRE REMUNERAÇÃO

Como já comentamos acima, a Aerolito tem, por princípio, tratar disso apenas com as pessoas que passarem para a segunda etapa do processo. Então, neste momento, não vamos adiantar nada.

Mas como esse é um tema que é determinante para muitas pessoas, talvez valha um reforço de alguns pontos.

• A remuneração será na mesma faixa e no mesmo formato dos outros profissionais do nosso atual time.
• Como a vaga é remota, e qualquer pessoa do Brasil/mundo pode aplicar, também é importante saber que os parâmetros salariais variam de cidade para cidade. O custo de vida em São Paulo costuma ser maior que, por exemplo, Porto Alegre (onde fica a maioria do nosso time). Por consequência, os salários na região paulistana costumam ser mais generosos que no Sul.
• Mas Porto Alegre, por sua vez, costuma ter remunerações mais generosas que uma pequena cidade do interior.
• Então, é importante ter isso em mente quando chegarmos na segunda fase. Alinhar bem as expectativas de ambos os lados é fundamental.

***

5_ PARA APLICAR

• Mande email para vagas@aeroli.to com o título da vaga. Se você puder botar a letra (A, B, C ou D), ajuda muito (já que algumas vagas têm perfis parecidos).
• No corpo, divida com a gente: seu nome, cidade, idade, formação de curso superior (se houver).
• Também queremos ver algum tipo histórico profissional. Pode ser sua página no Linkedin, pode ser o seu currículo ou qualquer outro formato que julgar adequado.
• Queremos que você grave um vídeo, de menos de dois minutos, se apresentando rapidamente. Não se preocupe com a estética. Pode ser do celular mesmo. Não tem a menor necessidade de cenário e/ou iluminação profissional. É um vídeo caseiro.
• Não anexe o vídeo no email. Suba para o Youtube e nos mande só o link. Você pode assinalar a opção ‘privado’, de forma que só você (e as pessoas a quem você encaminhar o link) acessem o conteúdo. Se não souber como fazer, nos procure pelo hello@aeroli.to que a gente ajuda. :)
• No email, indique a sua pretensão salarial e/ou último salário. Se for o último salário, indique como era o formato de remuneração (carteira assinada, freelancer, etc.). Também descreva os benefícios que você tinha. Não se preocupe: esse número é apenas para termos uma ordem de grandeza. Ele não é definitivo.
• Se você não quiser falar de grana, sem problemas. A gente, obviamente, respeita. Mas saiba que isso coloca você em desvantagem. Sabendo o seu patamar, o processo todo se acelera.
• Também pedimos para que você compartilhe as principais redes sociais que você usa.
• Vale lembrar: não existe um prazo final para aplicação. Vamos avaliar os perfis assim que os e-mails forem chegando. O processo estará aberto até que a gente feche as contratações.
• Agora é com você. Boa sorte! :)